Reihe: „Hier lernen Auszubildende Nachhaltigkeit“ (4/6)

Nachhaltigkeit ist mehr als Öko-Effizienz? Ja, genau! Nachhaltiges Wirtschaften und Arbeiten nimmt immer auch den Menschen in den Blick und berücksichtigt soziale Aspekte. Deswegen steht Modul 4 des NaMiTec-Modellversuchs ganz im Zeichen der betrieblichen Mitbestimmung.

Betriebliche Mitbestimmung

Die Ziele sozialer Nachhaltigkeit sind Kerngeschäft der betrieblichen Mitbestimmung: Standort- und Arbeitsplatzsicherheit, die Ausgestaltung von Arbeitsinhalten und -bedingungen entscheiden mit darüber, ob und wie in einem Unternehmen nachhaltige Praktiken etabliert werden. Gewerkschaften und Betriebsräte wirken aktiv an nachhaltigen Veränderungen und sozialen Fragen wie der Arbeits- und Gesundheitsschutz oder die Ausgestaltung der Tages-, Wochen- und Lebensarbeitszeit mit.

Darum geht es in Modul 4 um die Betriebliche Mitbestimmung als wesentliches Element von Nachhaltigkeit und um ihre Bedeutung für die Arbeit in der Lebensmittel- und der Milchwirtschaft.

Modul 4 - Betriebliche Mitbestimmung

Die Auszubildenden befassen sich mit der Betriebsratsarbeit im Allgemeinen und in ihrem eigenen Betrieb. Dabei klären sie: hat mein Unternehmen überhaupt einen Betriebsrat? Wer ist dort Mitglied? Aus welchen Abteilungen kommen die Mitglieder? Gibt es Gründe, die gegen einen Betriebsrat oder eine Gewerkschaftsmitgliedschaft sprechen?

Ziel des Lehr-Lern-Materials ist es, dass die Auszubildenden ihre eigenen Arbeitsbedingungen und die rechtlichen Grundlagen wie etwa eine Tarifgebundenheit, das Bundesurlaubsgesetz oder das Arbeitszeit- und das Jugendarbeitsschutzgesetz als Resultat betrieblicher Mitbestimmung und des Engagements der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für ihre eigenen Rechte begreifen.

Zum Ende des Materials werden die Auszubildenden vor ein Dilemma gestellt: eine Molkerei will ihren Hofladen schließen, da er unwirtschaftlich arbeitet. Sieben Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern soll gekündigt werden. Die Auszubildenden sollen die miteinander konkurrierenden Interessen und Motive der unterschiedlichen Akteure (der Geschäftsführung, des Betriebsrats und einer betroffenen Mitarbeiterin) erkennen und gegeneinander abwägen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Schauen Sie gerne ins Modul hinein. Sie finden dieses in Kürze online einsehbar und zum kostenlosen Download hier.

Zur Blog-Reihe "Hier lernen Auszubildende Nachhaltigkeit"

Nächsten Donnerstag stellen wir Ihnen Modul 5, das letzte Modul des NaMiTec-Modellversuchs, vor. Darin geht um Nachhaltigkeit und Verantwortung in der Unternehmenskommunikation, um Corporate Social Responsibility, Label, Siegel und ums Thema Greenwashing. Interessiert? Dann schauen Sie gern wieder vorbei!

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NaMiTec wird vom Bundesinstitut für Berufsbildung BIBB aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung BMBF als Modellversuch gefördert (Laufzeit: 01.05.2018 - 31.10.2021).